美国的移民法是非常复杂的法律体系。
简而言之，EB1A的申请就是向移民官说明申请人的专业经历和成就，并且据此让移民官认定此申请人在其特定领域的 “杰出” 具有持续性，从而批准。
所以，正确了理解移民官审查的角度和依据就格外重要。
用一个通俗的比方，申请不是标准化考试，而是命题作文，了解阅卷老师的评分标准是关键。
好的移民律师，一方面深入了解申请人的优势（所谓懂行）一方面深刻理解移民官的角度和依据(相关法规和丰富的经验)，有的放矢，才能有效的沟通，达到目的。
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如果做初步的调研，您就很快会发现有一个“10中选3”的要求列表。
满足10个条件中的3项，即符合EB1A的申请条件。
您需要和您的律师一起工作，选择3项(当然您可以选择更多，但是这是追求一击必中的项目，而不是广撒网的活动)，然后提供证据和解释。
在这里我不援引条文，而且给您一个简短说明。
容我再次强调 – 要全面理解这些条文，需要对相关法规和判例都非常了解的专业人士，在此只能给您一个概要的了解。
10个条件简称如下：
1. 显著奖项。
2. 专业会员。
3. 媒体报道。
4. 评审资格。
5. 原创贡献。
6. 专业著作。
7. 作品展览。
8. 关键职务。
9. 薪水超群。
10. 片酬版税。
如果您在知名公司做管理岗位，常见的组合是389 或者 189.
如果您在知名公司做技术专家，常见的组合是268 或者359.
如果您是三级医院的主任医生，常见的组合是 246 或者289.
因为您的理解，与美国移民官的理解未必一致。
举个例子，重要领导的接见在国内普遍为认为是“杰出”的证明，而这一点在EB1A的申请中未必有效，甚至有反作用。
再举个例子，什么叫薪水超群，每一个细分行业是不一样的，如何正确的定义您所处的参照系统是关键。
再比如，申请人的职业历程有转折，他可能作为记者获得了大奖，但是后来做企业管理才获得了高薪，这两个不同领域的成就怎么说明呢？再比如，有关申请人的媒体报道，是申请人代表其雇主接受采访，能否被认定是其个人的报道呢？
此外，我补充一下，有另外一类NIW绿卡 – 国家利益豁免 – 对于不完全满足EB1A的条件，但是可以证明申请人的技能对于当前美国利益有利的，适用。
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